"Круглый стол" бизнеса Ко был основан в 1986 г. Фредериком Филипсом (Frederik Phillips), прежним президентом компании "Филипс Электронике" (Phillips Electronics), и Оливье Жискар д’Эстеном (Olivier Giscard d’Estaing), вице – председателем INSEAD, как средство ослабления возрастающей напряженности в сфере торговли. Он занимается вопросами развития конструктивных экономических и социальных взаимоотношений между странами – участницами торговли и их насущной взаимной ответственностью перед остальным миром.
Под влиянием Ридзабуро Кэйку (Rydzaburo Karu), председателя компании "Кэнон Инк." (Canon Inc.), "Круглый стол" Ко сосредоточил свое внимание на важности корпоративной ответственности в деле ослабления социальной и экономической угрозы стабильности миру и планете.
"Круглый стол" Ко осознает, что совместное лидерство необходимо в обновляющемся и более гармоничном мире. Он придает особое значение развитию непрерывного добрососедства, взаимопонимания и сотрудничества, основанных на элементарном уважении высших моральных ценностей и на ответственности поведения отдельных личностей в своих собственных сферах влияния.
"Круглый стол" Ко убежден в том, что мировое деловое сообщество должно играть важную роль в улучшении экономических и социальных условий жизни. Как выражение высших устремлений данный документ имеет своей целью выработать мировой стандарт, в соответствии с которым можно было бы оценивать поведение в сфере бизнеса. Участники круглого стола стремились положить начало процессу, в котором выявляются разделяемые всеми ценности, находятся точки соприкосновения между различно понимаемыми ценностями и который, таким образом, способствует выработке общего взгляда на такое поведение в сфере бизнеса, которое приемлемо для всех и всеми уважается.
Данные принципы базируются на двух основных этических идеалах: kyosei и человеческое достоинство. Японская концепция kyosei означает – жить и работать вместе в целях взаимовыгодного сотрудничества и процветания в условиях здоровой и честной конкуренции. Человеческое достоинство при этом расценивается в конечном счете как священная неприкосновенность или ценность отдельной личности, а не просто как средство для достижения другими людьми своих целей или даже для выполнения предписаний большинства.
В главных принципах "Круглый стол" Ко стремится выразить дух kyosei и человеческого достоинства, в то время как принципы ключевого партнера (stakehoder) касаются их практического применения.
Своим языком и формой изложения данный документ в значительной степени обязан Принципам Миннесоты (The Minnesota Principles) — декларации этики бизнеса, разработанной Центром корпоративной ответственности Миннесоты. Этот центр создал и возглавил оргкомитет, в который вошли представители Японии, Европы и США.
Поведение в сфере бизнеса может воздействовать на взаимоотношения между странами, а также на благосостояние и уровень жизни всех нас. Бизнес часто оказывается первым контактом между странами и в зависимости от того, каким образом приводит к социальным и экономическим переменам, он существенно влияет на степень страха или доверия между людьми во всем мире. Члены "Круглого стола" Ко прилагают свои усилия в первую очередь для того, чтобы "навести порядок в своем собственном доме", а также для того, чтобы стремиться определять не то, кто прав, а что является правильным.
В преамбуле декларации говорится о том, что динамика занятости, капитала, товаров и технологии приводит к тому, что бизнес принимает все более глобальные масштабы по заключаемым сделкам и их последствиям.
Законы и движущие силы рынка являются необходимым, но не достаточным руководством к действию.
Фундаментальными принципами являются ответственность за проводимую политику и действия в сфере бизнеса, уважение человеческого достоинства и интересов тех, кто имеет в бизнесе свою долю.
Разделяемые всеми ценности, включая обязательство о содействии всеобщему процветанию, так же важны для мирового сообщества, как и для общин меньшего масштаба.
По этим принципам, а также благодаря тому, что бизнес может быть мощным посредником позитивных социальных перемен, участниками круглого стола были предложены следующие принципы как фундамент для диалога и действий ведущих бизнесменов в поисках ответственности в сфере бизнеса. Поступая таким образом, предприниматели утверждают необходимость моральных ценностей в принятии ледовых решений.
4.1. Главные принципы
Ответственность бизнеса: от акционеров – к владельцам своей доли в бизнесе. Экономическое и социальное влияние бизнеса: к прогрессу, справедливости и мировому сообществу. Этика бизнеса: от буквы закона – к духу доверия. Уважение правовых норм. Поддержка многосторонних торговых отношений. Бережное отношение к окружающей среде. Избегать противозаконных действий.
4.2. Принципы ключевого партнерства в бизнесе
Покупатели. Работники. Владельцы / Инвесторы. Поставщики. Конкуренты.
